Corte de Apelaciones de Concepción · Laboral

La propuesta del empleador de terminar el contrato configura despido

Lo que resolvió la Corte

Materias tratadas

• Perímetro de la causal de alteración de la calificación jurídica de los hechos sin modificar las conclusiones fácticas y su distinción con la infracción de ley (artículos 478 letra c) y 477 del Código del Trabajo)
• Carácter de derecho estricto y restrictivo del recurso de nulidad laboral
• Terminación del contrato por mutuo acuerdo y solemnidades exigidas por el artículo 177 del Código del Trabajo
• Configuración del hecho del despido cuando el empleador manifiesta unilateralmente su voluntad de terminar el contrato aunque no lo denomine de ese modo
• Efectos del despido informal soportados por el empleador y pérdida de la oportunidad de invocar causales de caducidad
• Lucro cesante por término anticipado de un contrato a plazo fijo (artículo 1556 del Código Civil) y principios del Derecho del Trabajo que descartan su interpretación civilista
• Compatibilidad del lucro cesante con la indemnización sustitutiva del aviso previo por responder a reparaciones diversas (artículos 162 inciso cuarto y 168 del Código del Trabajo)
• Duplicidad indemnizatoria entre el lucro cesante y la indemnización sustitutiva del aviso previo respecto del mes posterior al despido (voto disidente)