Corte de Apelaciones de Concepción · Laboral

Mencionar el sobreseimiento penal a mayor abundamiento no infringe la sana crítica

Lo que resolvió la Corte

La Corte resolvió que aludir a mayor abundamiento al sobreseimiento penal por prescripción no vulnera la razón suficiente: no fue razón determinante y se apoya en antecedentes del juicio.

En costas, el artículo 459 N° 7 del Código del Trabajo desplaza al artículo 144 del Código de Procedimiento Civil. Rechazó el recurso de nulidad de la empleadora.

Materias tratadas

  • Causal de infracción manifiesta a las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica (artículo 478 letra b) del Código del Trabajo)
  • Principio de razón suficiente y su no vulneración cuando el razonamiento se apoya en antecedentes que obran en el juicio
  • Valor en sede laboral de los antecedentes de una causa penal seguida contra el trabajador y del sobreseimiento definitivo por prescripción de la acción penal
  • Consideraciones formuladas a mayor abundamiento y su irrelevancia como razón determinante de la decisión
  • Discrepancia con la argumentación del sentenciador como reproche ajeno a la causal de sana crítica
  • Causal de infracción de ley con influencia sustancial en lo dispositivo del fallo (artículo 477 del Código del Trabajo)
  • Condena en costas en sede laboral: facultad del juez conforme al artículo 459 numeral 7 del Código del Trabajo como regla especial que desplaza al artículo 144 del Código de Procedimiento Civil

Datos del fallo

Tribunal
Corte de Apelaciones de Concepción
Área
Laboral
Texto íntegro (PDF)
Disponible para suscriptores

Lee este fallo completo en Litis Pro

Con una suscripción en la app ves el rol, la fecha, la sala, el resumen extenso y el texto íntegro de la sentencia, entre más de 3.500 fallos de la Corte Suprema y de las Cortes de Apelaciones.

Descarga gratuita. Las suscripciones se contratan dentro de la app.

¿Ya eres suscriptor? Lee este fallo completo en Litis Pro web

Fallos relacionados

Las fichas omiten nombres, RUT, rol y fechas. Si algún dato te identifica, pide su revisión o retiro en Privacidad y retiro.