Litis Propor CEPLE
Corte de Apelaciones de Concepción · Laboral
La reacción diligente del empleador ante el acoso excluye su responsabilidad
Lo que resolvió la Corte
La Corte resolvió que el acoso y abuso sexual acreditado se debió a la conducta personal del superior, sin conocimiento previo ni tolerancia del empleador, que de inmediato adoptó medidas de resguardo e instruyó sumario. Así, no infringió su deber de protección (artículo 184 del Código del Trabajo): rechazó el recurso de nulidad de la denunciante.
Materias tratadas
- Recurso de nulidad laboral
- Tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido
- Acoso y abuso sexual de superior jerárquico y responsabilidad del empleador
- Causal del artículo 478 letra c) del Código del Trabajo (errónea calificación jurídica sin alterar los hechos)
- Deber de protección y seguridad del artículo 184 del Código del Trabajo
- Garantías del artículo 19 N° 1 y N° 4 de la Constitución Política de la República
- Diligencia del empleador frente a la denuncia
- Causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo
Datos del fallo
- Tribunal
- Corte de Apelaciones de Concepción
- Área
- Laboral
- Texto íntegro (PDF)
- Disponible para suscriptores
- Resumen extenso
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