Corte de Apelaciones de Valparaíso · Laboral

El convenio colectivo puede fijar la base de cálculo del recargo legal

Lo que resolvió la Corte

Para la Corte, el convenio colectivo puede limitar la base del recargo del 30% del artículo 168 del Código del Trabajo a la indemnización legal con topes, sin vulnerar la irrenunciabilidad.

La sola investidura formal de poderes no convierte a la trabajadora en representante del empleador del artículo 161 inciso segundo. Rechazó ambos recursos de nulidad.

Materias tratadas

  • Recurso de nulidad laboral
  • Causal de infracción de ley del artículo 477 del Código del Trabajo y su improcedencia para sustituir una interpretación jurídica plausible
  • Base de cálculo del recargo del 30% del artículo 168 del Código del Trabajo e indemnización convencional pactada en instrumento colectivo
  • Principio de irrenunciabilidad del artículo 5 inciso segundo del Código del Trabajo y autonomía de la negociación colectiva
  • Causal del artículo 478 letra e) en relación con el artículo 459 N° 4 del Código del Trabajo como ausencia total de pronunciamiento y no discrepancia con la ponderación
  • Carácter esporádico de los bonos y exclusión de la base de cálculo del artículo 172 del Código del Trabajo
  • Causal del artículo 478 letra b) en relación con el artículo 456 del Código del Trabajo y exigencia de infracción manifiesta a la sana crítica
  • Trabajador con poder para representar al empleador en los términos del artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo

Datos del fallo

Tribunal
Corte de Apelaciones de Valparaíso
Área
Laboral
Texto íntegro (PDF)
Disponible para suscriptores

Lee este fallo completo en Litis Pro

Con una suscripción en la app ves el rol, la fecha, la sala, el resumen extenso y el texto íntegro de la sentencia, entre más de 3.500 fallos de la Corte Suprema y de las Cortes de Apelaciones.

Descarga gratuita. Las suscripciones se contratan dentro de la app.

¿Ya eres suscriptor? Lee este fallo completo en Litis Pro web

Fallos relacionados

Las fichas omiten nombres, RUT, rol y fechas. Si algún dato te identifica, pide su revisión o retiro en Privacidad y retiro.