Litis Propor CEPLE
Corte Suprema · Laboral
Sanción de nulidad del despido alcanza a la empresa principal en subcontratación
Lo que resolvió la Corte
La Corte Suprema sostuvo que la sanción de nulidad del despido del artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal en régimen de subcontratación, sin que el límite temporal del artículo 183-B lo impida. Con ese criterio, declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia de la empresa principal.
Materias tratadas
- La sanción de nulidad del despido del artículo 162 del Código del Trabajo es aplicable a la empresa principal o mandante en régimen de subcontratación, sin que el límite temporal del artículo 183-B obste a su aplicación
Datos del fallo
- Tribunal
- Corte Suprema
- Área
- Laboral
- Texto íntegro (PDF)
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- Resumen extenso
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