Litis Propor CEPLE
Corte Suprema · Laboral
Hechos omitidos en la carta de despido no pueden probarse en juicio
Lo que resolvió la Corte
La Corte Suprema mantuvo el criterio de que el empleador debe detallar en la carta de despido los hechos en forma específica y no puede rendir prueba sobre circunstancias omitidas. Declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia del empleador, quedando firme la sentencia que acogió la demanda por despido injustificado.
Materias tratadas
- Obligatoriedad del empleador de detallar de forma específica y minuciosa los hechos en la carta de despido, bajo sanción de no poder rendir prueba sobre circunstancias omitidas durante el juicio laboral
Datos del fallo
- Tribunal
- Corte Suprema
- Área
- Laboral
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- Resumen extenso
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