Corte de Apelaciones de Santiago · Laboral
Carta de despido recibida en el domicilio real cumple el artículo 162
Lo que resolvió la Corte
La Corte resolvió que la comunicación del despido del artículo 162 del Código del Trabajo es una exigencia sustancial, que busca que el trabajador conozca oportunamente su despido. Cumple la norma la carta enviada al domicilio que él declaró en sus licencias médicas y que efectivamente recibió. Acogió el recurso de nulidad del empleador y anuló la sentencia.
Materias tratadas
- Reclamación judicial de multa administrativa del artículo 503 del Código del Trabajo
- Causal de nulidad del artículo 477 del Código del Trabajo en su hipótesis de infracción de ley que ha influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo
- Comunicación del despido y domicilio del trabajador conforme al artículo 162 del Código del Trabajo
- Carta de aviso de término remitida a un domicilio distinto del consignado en el contrato de trabajo
- Carácter sustancial y no meramente formal de la exigencia de comunicación, fundada en el debido proceso
- Recepción efectiva y oportuna de la carta de despido y ausencia de indefensión
- Valor de la licencia médica como documento oficial en que el trabajador designa su domicilio (Decreto Supremo N° 3 de 1984, Reglamento de Licencias Médicas)
- Modificación tácita del contrato por anexos no firmados, artículos 9 y 10 del Código del Trabajo (alegación del recurrente)
- Error de apreciación del derecho con influencia sustancial en lo dispositivo del fallo
Datos del fallo
- Tribunal
- Corte de Apelaciones de Santiago
- Área
- Laboral
- Texto íntegro (PDF)
- Disponible para suscriptores
- Resumen extenso
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