Litis Propor CEPLE
Corte de Apelaciones de Concepción · Laboral
Carta de despido imprecisa impide al empleador probar la causal
Lo que resolvió la Corte
La Corte resolvió que la carta de despido por acoso sexual que solo enuncia conclusiones administrativas y conceptos genéricos, sin describir conductas concretas de tiempo, lugar y modo, no cumple el artículo 162 del Código del Trabajo, por lo que el empleador pierde el derecho a probar la causal en juicio. Rechazó el recurso de nulidad del empleador.
Materias tratadas
- Recurso de nulidad laboral como arbitrio de derecho estricto y control de legalidad ajeno a la revisión del mérito de los hechos
- Despido por conductas de acoso sexual del artículo 160 N° 1 letra b) del Código del Trabajo
- Estándar de especificidad fáctica de la carta de despido y exigencia de indicar los hechos en que se funda (artículo 162 del Código del Trabajo)
- Preclusión del derecho del empleador a probar en juicio hechos no contenidos en la comunicación de término (artículo 454 N° 1 del Código del Trabajo)
- Principio de invariabilidad de la causal y finalidad defensiva de la misiva de término
- Causal del artículo 478 letra e) en relación con el artículo 459 N° 4 del Código del Trabajo y distinción entre omisión de análisis y valoración negativa de la prueba
- Causal del artículo 478 letra b) del Código del Trabajo y determinación de la base de cálculo de las indemnizaciones
- Causales del artículo 478 letra c) y del artículo 477 del Código del Trabajo
Datos del fallo
- Tribunal
- Corte de Apelaciones de Concepción
- Área
- Laboral
- Texto íntegro (PDF)
- Disponible para suscriptores
- Resumen extenso
- Disponible para suscriptores
Lee este fallo completo en Litis Pro
Con una suscripción en la app ves el rol, la fecha, la sala, el resumen extenso y el texto íntegro de la sentencia, entre más de 3.500 fallos de la Corte Suprema y de las Cortes de Apelaciones.
Descarga gratuita. Las suscripciones se contratan dentro de la app.
¿Ya eres suscriptor? Lee este fallo completo en Litis Pro web